第一章 总则第一条 为加强学校的校风建设，建立良好的教学秩序，保证员工学习、生活的良好环境，根据国家教育部最新颁布的《普通高等学校员工管理规定》，结合公司实际，特制订本条例。

第二条 纪律处分种类分为：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。

第三条 对员工的处分依据程序正当，证据充足，依据明确，定性准确，处分恰当的原则。给予员工的纪律处分，与员工违法、违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第四条 本条例适用于公司各种学制的本科及以上在校员工。

第二章 违纪行为的处分

第五条 违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序者，给予开除学籍处分。

第六条 对违反国家法律、法令、法规，触犯国家刑律或违反治安管理规定，受到司法部门处罚者，给予下列处分：

（一）触犯国家法律，构成刑事犯罪者，或已被判处管制、拘役、罚金、有期徒刑者，给予开除学籍处分。

（二）违反治安管理规定，被处以警告或罚款者，给予警告直至开除学籍处分；被处以行政拘留者，给予严重警告直至开除学籍处分；受到两次以上治安处罚者，给予记过直至开除学籍处分。

（三）对传阅非法、淫秽书刊或手抄本，播放、收看非法或淫秽录音、录像者，视其情节给予记过以上处分。

第七条 违反学校规定，严重影响学校公司产品秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，给予记过以上处分；造成严重后果者给予开除学籍处分。

第八条 员工不得在校内进行宗教活动。经教育、劝阻不改者，视其情节，给予警告直至开除学籍处分。

第九条 员工不得参加邪教组织、不得进行邪教和封建迷信活动。违者视其教育悔改表现，给予记过直至开除学籍处分。

第十条 员工不得参与吸毒、非法传销，不得扰乱校园网或其它网络正常运行。

（一）吸毒者给予开除学籍处分；

（二）参与非法传销者，给予留校察看或开除学籍处分；

（三）盗用网络资源，影响网络正常运行，或通过传播病毒恶意攻击计算机系统安全者，视情节轻重给予记过以上直至开除学籍处分；

第十一条 对考试（含测验、考查）违纪和作弊者视其情况作如下处分：

（一）违反考场纪律者，视其情节，给予警告以上处分。

（二）在考试中抄袭或者协助他人抄袭，或交换试卷、答案、草稿纸，或夹带及使用储存、记载有考试内容相关资料的电子设备或物品等考试作弊者，给予留校察看直到开除学籍处分。

（三）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其它作弊行为严重的给予开除学籍处分。

第十二条 剽窃、抄袭他人研究成果者给予记过以上处分，情节严重者给予开除学籍处分。

第十三条 员工严禁打麻将，严禁赌博。对参与打麻将或赌博活动，或组织赌博为赌博提供场所、赌具者，给予下列处分：

（一）员工参与非赌博性打麻将,经教育不改者,给予警告直至记过处分。

（二）以打麻将或其它娱乐方式进行赌博（用现金、饭卡或其他物品为赌注）者，视其情节轻重，给予警告直至开除学籍处分。

（三）对组织赌博活动或为赌博提供场所、赌具者，给予严重警告直至开除学籍处分。

第十四条 员工不准酗酒。在校园内严禁员工酗酒，对酗酒者或酗酒后肇事者，视其情节轻重给予警告直至开除学籍处分。

第十五条 对偷窃、诈骗国家、集体、个人财物，或违规进行中介活动者，除追回赃款、赃物、违规所得并赔偿损失外，视其情节给予记过直至开除学籍处分。

经保卫或公安部门确认为盗窃或敲诈行为，虽未窃得或敲诈到财物，视其情节，给予严重警告直至开除学籍处分。

明知是赃物而收买或窝藏者，给予记过直至开除学籍处分。

第十六条 对故意损坏公共财物者，除按价赔偿外，给予警告直至开除学籍处分。

第十七条 对打架斗殴、寻衅滋事者，除有关部门按规定处理外，还作如下处分：

（一）策划他人打架者，根据情节轻重给予记过直至开除学籍处分。

（二）动手打人者，给予严重警告处分；致他人受伤者，根据情节轻重给予记过直至开除学籍处分；打架事件终止，事后又再次挑起事端，报复打人者，视其情节给予记过直至开除学籍处分。

（三）虽未动手打人，但挑起事端或以“劝架”为名，偏袒一方促使斗殴事态扩大者，视其情节，给予严重警告以上直至开除学籍处分。

（四）以目击人身份为他人作伪证，并给调查造成困难者，给予严重警告或记过处分。

（五）有意为他人打架提供凶器者，视其情节给予记过直至开除学籍处分。

（六）对持械打人造成伤害者，视其情节给予留校察看直至开除学籍处分。

（七）凡参与打架者除受纪律处分外，受伤者医药费用自理；致他人受伤者，应承担他人医疗费用。

第十八条 对违反消防管理规定者，除按学校有关规定处理外，还作如下处分：

（一）凡私接电源，私烧电炉、煤油炉、热水器等，在宿舍煮食物，未造成火警、火灾者，给予警告处分；经教育不改者，加重处分。

（二）对造成火警、火灾者，视其情节轻重，给予严重警告以上直至开除学籍处分；应追究刑事责任者，送交司法部门处理。

第十九条 有下列行为之一，并造成一定影响者分别给予以下处分：

（一）熄灯后，在宿舍起哄或吹、拉、弹、唱，严重影响他人休息者，视其情节，给予记过以上处分；经教育不改者，给予开除学籍处分。

（二）在宿舍内向窗外摔砸瓶子、砖头、石块等物，严重破坏校园秩序者，给予记过直至开除学籍处分；如是毕业生，停止办理就业报到手续；情节严重者，给予纪律处分。

（三）私拆他人信件者，除按国家法律有关规定处理外，给予严重警告以上处分。

第二十条 发生不正当性行为或有流氓行为，道德败坏，视其情节、后果及认错态度，给予留校察看直至开除学籍处分。

第二十一条 凡学校组织的上课、早操、军训、实习、劳动、集会以及各种集体活动，未请假或请假未经批准不参加者，以旷课论处。

迟到或早退3次，按旷课1学时计。对一学期内无故旷课累计达到一定学时者，视其情节轻重以及认错态度给予下列处分：

旷课累计达12-24学时 给予警告处分；

旷课累计达25-36学时 给予严重警告处分；

旷课累计达37-48学时 给予记过处分；

旷课累计达49-60学时 给予留校察看处分；

连续旷课60学时以上或因旷课原因受3次以上（含3次）行政处分者，给予开除学籍处分。

第二十二条 员工屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改者，给予开除学籍处分。

第三章 违纪行为的处理程序

第二十三条 处分的分层管理、调查和报批程序：

（一）给予员工警告、严重警告、记过处分，由系（部）讨论决定，报员工处审批。员工处三天之内予以答复，逾期视为同意。如员工处对各系提出的处理意见有异议，由各系（部）重新讨论。系（部）与审核部门意见经复议后仍不统一时，由员工处提出意见，报董事长办公会讨论决定。各系（部）的处分决定必须在一周内报员工处。

（二）给予员工留校察看、开除学籍处分，由员工所在系（部）提出处理意见，交员工处审核后，提交董事长长办公会讨论决定。各系（部）报送到员工处要求处理员工的材料应翔实（至少应包括检查、事件情况说明、系部意见等），并填报《太阳成集团员工处理登记表》。

（三）对员工的错误事实的调查由各职能部门或各系（部）负责。对员工违纪行为的调查工作一般应在七个工作日内完成，调查报告和有关材料根据处分的分层管理分别移送员工处或各系（部）。

（四）对员工作出的处分，均由学肖出具处分决定书。对员工开除学籍的处分决定书要及时报四川省教育厅备案。处分决定书应当包括处分和处分事实、理由及依据，并告知员工可以提出申诉及申诉的期限。各类员工处分决定书由各系（部）负责送达员工本人或员工家长，具体送达方式可采用当面送交或邮寄（挂号）的形式。

（五）学校对员工的处分材料真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

（六）各系（部）要负责做好受到处分员工的思想教育和处分后的善后工作。

第二十四条 在作出处分决定前应当听取员工或其代理人的陈述和申辩，但员工或其代理人不得无理取闹。员工如对受到的处分有异议，可以在接到学校处分决定书之日起5个工作日内向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉，员工申诉处理委员会有义务对员工的申诉进行复查（具体规定见《太阳成集团员工申诉处理管理办法》）。

第四章 附则

第二十五条 违纪员工有下列情况之一者，可从宽处理：

（一）能主动承认错误，认错态度好；

（二）确有悔改表现；

（三）能主动揭发他人错误或有立功表现者；

第二十六条 受留校察看处分的员工，留校察看期限一般为一年，在察看期间有悔改表现的，可按期解除处分；有突出表现者，可提前解除处分；经教育不改者，视其情节给予延长察看期半年以上直至开除学籍处分。

第二十七条 对本条例没有列举的违纪行为，如确需给予处分的，参照本条例类似条款给予相应的处理。

第二十八条 按公司员工管理规定,凡开除或退学的员工,其户口、档案一律退回家庭户籍所在地。

第二十九条 公司附属竞技体校、中专部员工和在公司接受成人高等教育的员工，如有违纪行为参照本条例给予相应的处分。

第三十条 本条例自二00五年九月一日起执行。凡原有关规定与本条例不符者，以本条例为准。